今日房縣網訊　通訊員　戢瑞　報道：　為進一步解決長期以來工業園區企業“留不住人”的難題，今年以來，縣工業園區管委會結合黨史主題教育活動，以優化營商環境為抓手，抓實抓細抓好“我為人才辦實事”工作，取得了顯著長效。

一、以平臺引人才。為進一步擴展企業人才招引平臺，聯合縣人社局分別在東城、北城工業園設置園區招工總覽6塊，及時發布、更新企業招工用工需求，規范性地管理園區招工途徑，有效遏制了信息發布散亂的現象，持續為力芯半導體、光宏電子、誠璽電子、衛浴產業園招引中層管理人員10余名，專業技術人才30余名。

二、以服務惠人才。一是全面開通園區公交運營，設置公交候車停靠站15個，東城日發8班，北城日發4班，循環發車，專線運營，輻射范圍80平方公里，解決了東城、北城工業園工人上下班交通出行問題，每月惠及3萬余人次出行。二是繼續引入物業管理公司管理園區，實現園區規范化、制度化、標準化管理。

三、以真情留人才。用心用情解決各類人才關心關注的“關鍵小事”，一是想方設法協調解決衛浴產業園管理人員、專業技術骨干的住宿問題，對頂盛新能源、順發新能源、凱龍電子、眾創贏、三好衛浴宿舍樓、雄耀體育進行改造增容，為40余名企業骨干提供人才公寓；二是積極為企業骨干人員協調子女讀書問題，根據企業職工的意向和需求，通過不斷和校方溝通，先后妥善安排兆豐電子財務主管、眾創贏負責人的子女選擇了意向性的學校。