房縣:多舉措推動就業工作跑出“加速度”-今日房縣網-- 房縣門戶

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房縣:多舉措推動就業工作跑出“加速度”


作者: 來源: 發布時間:2023年08月07日

?今日房縣網訊 通訊員 陳靚 報道:就業是最基本的民生,是經濟發展的“晴雨表”,是社會穩定的“壓艙石”。房縣縣委、縣政府牢固樹立以人民為中心的發展思想,在高質量發展上勇擔使命,千方百計穩定就業,著力提高就業質量,織密社會保障安全網,不斷夯實“穩”的措施,促進“?!钡男Ч?,實現了就業局勢的基本穩定。2023年實現農村勞動力轉移就業10.2萬人(其中脫貧勞動力5.3萬人);實現城鎮新增就業7321人;失業人員再就業2687人;幫扶就業困難人員再就業846人;開發公益性崗位1389個,安置脫貧人口1183人;返鄉創業535人,帶動就業1523人,發放創業擔保貸款3.8億元;申報省級返鄉創業示范項目4個,市級創業孵化基地1個;開展技能培訓1573人;實現大學生留(回)房就業創業1910人。

建立體制機制跑快就業速度。一是組織架構健全??h委、縣政府始終把“穩就業、保就業”放在第一位,貫徹落實就業優先戰略,不定期召開聯席會議,研究解決穩就業促創業工作,接連推出延政策、增信貸、降成本等舉措,為廣大企業減負擔、增后勁。二是政策傾力支持??h委、縣政府出臺了一系列促消費、保就業舉措,實施就業服務專員駐企業制度支持民營企業吸納就業,助力企業穩崗留工,千方百計穩存量、擴增量、提質量。三是服務平臺完善??h級公共就業服務體系健全,高頻服務事項在鄉鎮實現了三下沉,村級就業和社會保障信息員實現了全覆蓋。擁有縣、鄉、村三級就業創業服務平臺,實現了就業政策、就業崗位、就業培訓等信息進鄉鎮、進村居、進社區、進園區。

增強民營企業就業政策效度。一是搭建全方位用工服務平臺。通過城區和鄉鎮同步、線上線下互補的方式,為用人單位和勞動力搭建多渠道的用工就業平臺。2023年舉辦招聘活動101場,組織各類用人單位提供就業崗位2.1萬余個。二是深入貫徹落實“穩經濟30條”。深入貫徹落實省委、省政府關于更好服務市場主體推動經濟穩健發展接續政策,2023年“以訓送工”為7家企業輸送技能人才76人,為23家企業發放一次性穩崗留工補助,為9家企業發放一次性吸納就業補貼,為11家企業發放社保補貼27.71萬元。三是積極拓展就業渠道。幫助經營主體、拓寬就業渠道、促進供需匹配、完善就業服務等方面多管齊下,為高校畢業生等青年群體、返鄉農民工、復員退伍軍人等群體就業提供有力的舉措。

加大新興形態就業扶持力度。一是建設創新創業服務中心。按照“因地制宜、合理布局、靈活高效、優化服務”的原則,將人才超市、人力資源市場、零工驛站、就業培訓中心打造成為全縣創新創業服務中心。二是統籌開展就業專項活動。積極推動靈活用工新模式,指導企業規范開展用工余缺調劑,幫助有“共享用工”需求的企業精準、高效匹配人力資源。我縣已建成3家零工驛站,8個鄉鎮驛站正在籌建中。三是積極推進新興形態就業。擴大零工驛站覆蓋面,為有就業意愿人員搭建用工服務平臺,多渠道推進我縣新興形態人員就業。截至目前,零工驛站為求職者提供就業崗位12618個,為8832人次提供崗位推介、職業介紹等服務。

拓展促進創業帶動就業廣度。一是真招實策“聚才”。我縣印發了《2023年“大學生留(回)房計劃”實施方案》,做實重點產業人才支撐,實施精準化需求引才納智,現有高新技術企業30家、院士專家工作站12個,各級創新創業平臺55個,人才團隊17個。二是真金白銀“留才”。確立了“人才強縣”戰略目標,謀劃了“青衿薈萃·才聚房陵”人才工程,進一步優化了人才工作的“頂層設計”,完善了“1+N”的人才政策體系,布局了“五個一百”人才工程,為人才給位子、搭臺子、鋪路子、發票子、送房子。三是真情實意“用才”。大力培育各類創業載體和眾創空間等新型孵化機構,培育了房縣西關印象市級創業孵化基地,累計孵化創業組織200余戶,成功率達到90%,其中大學生創業占比30%。2023年發放創業擔保貸款1876家企業3.9億元。

提高困難群體就業幫扶溫度。一是落實穩就業政策。為就業困難人員提供更多元、更精準的就業服務,兜牢規模性失業風險防范底線。鼓勵企事業單位尊重、善待、用好各類群體,增強勞動市場包容性,確保全體勞動者享有平等的就業權利和公平的就業機會。二是開展精準服務。聚焦長期失業人員、大齡低技能人員、殘疾人員等,推進公共就業“一對一”精準服務。密切跟蹤重點行業、群體、區域就業變化,提高失業保險政策精準度,建立失業群體信息動態跟蹤系統,做到失業人員應保盡保。三是開發公益性崗位。對通過市場渠道難以實現就業的,著眼補齊基層公共服務短板,托底安置就業困難群體。2023年開發人社公益性崗位1389個,安置就業困難人員實現家門口就業。

挖掘職業技能培訓服務深度。一是按需求開發培訓專業。為滿足有培訓意愿的城鄉勞動者的培訓需求,合理開發黃酒釀造、茶葉制作等特色專業。二是推廣路徑創新培訓方式。落實“以訓送工”,實行“產業+培訓”“企業用工技能需求+培訓”,采取“訂單式組織、定崗式培訓、定向式就業”的培訓模式,加強培訓與就業的銜接,參與培訓1573人均實現穩定就業。三是高質量推進培訓項目。依托公共實訓基地項目建設,以“一主三大四優”產業集群為主線,以實現更加充分更高質量就業為導向,按照“政府搭建平臺、校企共享共建、社會積極參與、服務地方經濟”的思路,發揮其對技能培訓、人才培養、技術創新的推動和引領作用。


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