十堰日報訊? 通訊員 張燚 報道：近年來，房縣把大學生村官培養鍛煉工作作為強基固本、推動鄉村振興的重要內容，通過教育幫扶、落實保障、公平考核，充分激勵大學生村官扎根基層、奉獻農村，讓農民受益、讓青春無悔。

深化培養提能。堅持有計劃臺階式培養鍛煉，助力大學生村官心理上適應農村，有能力奉獻農村。加強政治理論教育，引導其樹立扎根基層、服務基層的思想意識。加強農業農村專業知識教育，結合大學生村官創業項目，特邀農業、水利、林業、畜牧等行業專家與創業村官結對幫扶，解決創業難題。加強實踐鍛煉，有計劃調配達到一定服務期限的大學生村官輪崗鍛煉或跨鄉鎮跨村任職，不斷提高大學生村官綜合能力。

落實保障解憂。一方面建立統一的大學生村官待遇標準，縣委組織部同縣人社、財政等部門積極溝通，按照有關規定為大學生村官辦理社會保險；符合學費和國家助學貸款代償條件的高校畢業生，被確定為選聘對象后，可按程序申請學費和國家助學貸款代償；大學生村官被黨政機關或企事業單位正式錄用 (聘用)后，在村任職工作時間計算工齡、社會保險繳費年限。另一方面保障大學生有序流動，逐步提高面向大學生村官考錄公務員比例，在2019年公務員招考中拿出12個崗位定向招錄村干部；積極與編制、人社部門銜接，開發一批事業性崗位，對達到相應服務期限的大學生村官，擇優考核聘用為事業單位工作人員，3名2012屆大學生村官經過嚴格考核后被事業單位聘用。

公平考核激勵。不斷優化完善考核機制，通過公平公正的考核激勵大學生村官履職盡責、創先爭優。明確考核周期，推行月總結、季考評、年度考核機制，全過程掌握大學生村官在崗情況。采取個人述職、民主測評、隨機座談、入戶走訪等方式進行考核測評，全方位摸清大學生村官在崗表現。強化考評結果運用，將考核結果記入大學生村官人事檔案，作為續聘、獎懲、崗位調整的重要依據，激發大學生工作積極性、主動性；通過駐村干部將考核結果尤其是黨員群眾評價及時向本人做好反饋，使在崗村官對照找差距、努力有方向。