● 田剛 程磊 王峻皓

今年以來，房縣立足縣情，以公開招考為主要形式，積極加強村級后備干部儲備，選拔培養了一支素質優良、作風過硬、結構合理、數量充足的后備干部隊伍。通過招考，農村基層黨組織煥發出了新氣象。

廣泛宣傳發動，年輕“能人”回歸了

4月15日，縣委組織部印發了《關于加強村級“三支隊伍”建設的通知》，要求加強入黨積極分子、村級后備干部、“雙帶”能人等“三支隊伍”建設。20個鄉鎮積極響應，相繼制定了《加強村級后備干部隊伍建設的實施方案》。城關鎮更是第一個“吃螃蟹”，采取公開招考的方式，在考場上精選村后備干部。為確保真正招得到人才，該鎮通過召開戶院會宣講、張貼公告發布、微信轉發消息、重點對象電話通知等多種形式，將公開選拔村后備干部的目的、方式、時間、參選條件、選拔辦法、培養機制等進行廣泛宣傳。

5月15日，經過近一個月的宣傳動員和精心準備，城關鎮公開招錄村級后備干部筆試在該鎮第四中學舉行，105名“雙帶標兵”、大學生村官、退伍軍人等鄉土“能人”參加了考試，最終40人進入村級后備干部隊伍。

一石激起千層浪，城關鎮的有益探索讓其他鄉鎮看到了公開招考的好處，窯淮鎮、野人谷鎮、軍店鎮、白鶴鎮紛紛行動起來，一則則招考公告通過網絡、電話發向四面八方，一個個報名咨詢電話在各個鄉鎮接連響起。創業青年回來了，退伍軍人返鄉了，10多個高校畢業生也回來了……

公正公平選拔，政治生態更好了

為最大限度確保招考的公平公正性，各鄉鎮廣泛推行 “三推兩試一察”的模式開展選拔，既嚴格參照公務員招錄設置筆試、面試、考察環節，以嚴格的考試來一較高下，又在報名階段采取組織推薦、群眾推薦、個人自薦的方式，全方位拓寬選人用人視野，使真正的優秀人才能夠脫穎而出。

野人谷鎮千坪村在外創業能人張化品就是個人自薦報名的參考人員，遠在廣州打拼的他通過自主創業開辦了一家傳媒公司，一直懷抱著有一天能為家鄉做貢獻的夢想。當在村黨員微信群中看到招考簡章后，他馬上訂好車票趕回家鄉報名參考，最終通過選拔，成為了一名后備干部。

報名考生在通過筆試、結構化面試后，按照一定比例進入考察環節。鄉鎮黨委牽頭，組織專班，對初步人選的政治歷史、遵紀守法等情況進行全面考察，并在各村（社區）村務公開欄中公示，廣泛聽取群眾意見。考察通過后，方可成為各村后備干部。

人選究竟行不行，能不能用，完全由考試考察說了算，農村傳統熟人社會、家族宗族影響帶來的村干部合適人選“選任難”從此破題，招考帶來了農村政治生態的山清水秀。

一線培養鍛煉，干事勁頭更足了

后備干部選出來之后就要放手大膽使用，迅速幫助他們從后備走向前臺。各鄉鎮在培養鍛煉村級后備干部時，把目光投向了“精準扶貧、信訪維穩、拆遷一線、項目建設”等重點崗位，在一線實踐淬火煉鋼，助其迅速成才。

送上馬更要扶一程。在具體實踐中，為了幫助后備干部更好地成長，部分鄉鎮還安排駐村領導作為培養聯系人，進行“傳、幫、帶”。野人谷、城關等鎮更是緊盯當前農村工作實際，按照缺什么補什么原則，采取“送出去”與“請進來”相結合的方式，在政治業務、黨建知識、精準扶貧、新農村建設、農村實用技術等方面對村級后備干部有針對性地加強培訓，全面提高專業技能和致富能力。