今日房縣網訊通訊員鄭云平報道：為全面提升教師素質，入學以來，房縣城關鎮中小學新學期建立常規管理機制，突出重點，強化問責，常態推進作風建設。
     一是納入常規管理。把師德要求納入教師工作月、學期工作考核量化和學校工作量化，納入教師個人《獎勵性績效工資考核發放細則》；納入職稱評審、《事業單位工作人員年度考核細則》、先進單位和先進個人評選的“硬杠杠”，違背相關條款不得晉級、評先，不得考核為“合格”以上等次，強化工作紀律意識，提升職業道德素養。二是突出重點。深入查、糾“小病大養、體罰學生、有償家教、亂訂教輔、遲到早退、工作日飲酒、賭博、上班不上勁”等問題，從嚴查處頂風違紀行為，引導教職工從點滴做起，做人民滿意教師。三是建章立制。簽訂師德師風承諾書，下發《反“四風”工作紀律要求》，制定《病假、事假、曠工三類人員管理辦法》和《教育教學獎勵辦法》，用有效的機制約束教師從教行為。四是嚴格問責。全鎮設立師德舉報電話，調動學生及家長參與監督。對違規違紀行為，發現一起查處一起，點名曝光，一次性處分到位，不搞下不為例。