今日房縣網訊 通訊員任琦報道： 為創建勤政、廉潔、務實、高效的“四型”機關。近日，縣經濟和信息化局按照“作風建設年”活動的要求，出臺四條措施根治“機關病”。
一是學習目標“考核制”，治理無事生非，評頭論足的現象。要求機關干部職工在工作之余，通讀《沒有最好，只有更好》、《草根經濟與民主政治》這兩本書，每人每月撰寫一篇心得體會，全年要有一篇理論性的調研文章在相關新聞媒體上發表，全年的學習筆記要達到一萬字以上。二是工作責任“追究制”，以治理“旁觀者”。所有局班子成員和機關的每一位干部實行包聯企業制度，將所幫扶企業的經濟指標的完成好壞，實行量化考核，未按時間節點完成目標任務的，將定期和不定期地通報批評，讓大家都當運動員，不當裁判員。形成“問題在一線發現，矛盾在一線化解，工作在一線開展，決策在一線落實”的良好氛圍。三是矛盾化解“首問制”。根治遇到棘手問題“繞道走”，事不關己的現象。凡是基層上訪者或者請求協調工作的人員，第一接觸人就是解決問題的第一責任人，樹立人人關心上訪者，樂意成為企業解決問題，化解矛盾的“貼心人”。四是綜合考核“獎懲制”。以治理干好干壞一個樣，可干可不干無差別的現象。所有局機關的干部職工，拿出一個月的工資與全年各項工作任務掛鉤，按照局機關《工作規則》進行獎罰分明，對個別養尊處優，我行我素，有令不行，有禁不止者，既無面子，又無位子，讓那些做一天和尚撞一天鐘，甚至鐘都沒有撞響的人沒有生成的空間，用正氣壓邪氣，以正風壓歪風 ，讓老實人得利，讓實干者出彩，讓成績突出者坐“上席”，讓創新有為者坐前排。
