今日房縣網訊 通訊員 王煒 報道：千秋基業，人才為本，人才是推動城市高質量發展的第一資源，關乎房縣的未來發展。為深入貫徹落實縣委2024年全縣教師招聘工作編委會會議精神，強化人才干部隊伍建設，在縣委組織部的領導下成立工作專班，赴武漢、襄陽、黃石、十堰等地開展走進高校公開招聘教師推介活動，系列活動順利開展，圓滿結束，截至目前，已招聘縣一中教師23人，二中教師11人，職校教師10人，累計招聘44名新教師，完成招聘計劃的92%，成效喜人。

提早謀劃，下好人才招引“先手棋”

縣委、縣政府高度重視校園招聘工作，堅持早著手、早計劃、早啟動。2023年3月，我縣成立工作專班先后赴東北師范大學和哈爾濱工業大學開展實地校園招聘考察，在招聘現場觀摩學習校園招聘工作流程，汲取先進經驗做法。2023年4月，房縣將湖北第二師范學院、湖北汽車工業學院作為校園招聘試點院校，組織專班開展校園招聘，經具體實踐，取得一定成效，為2024年校園招聘工作奠定了堅實的基礎。2024年3月，正式啟動我縣2024年教師校園招聘工作，根據縣一中、縣二中、縣職校實際需求，確定19個學科48名教師招聘計劃。2024年3月，經多次審核修改，正式發布《2024年湖北省房縣走進高校公開招聘教師公告》，成為最早一批發布招聘公告的招聘單位之一。

強化宣傳，打好求才引才“主動仗”

持續優化宣傳方式，一是加強校園對接，擴大校園宣傳力度。主動對接高校就業服務中心，了解十堰籍高校畢業生情況，通過進駐校園搭建的宣傳展臺，開展人才政策宣講，發放招聘宣傳冊500份。擴大線上宣傳廣度，在房縣政府網、房縣新聞網發布招聘公告的基礎上，在漢所有目標招聘院校官網同步發布招聘公告，覆蓋率為100%；二是充分利用近三年新招錄的教師資源，打造人才集聚“強磁場”。通過“我為學弟學妹找工作”的方式，在母校宣傳，在同學中宣傳，充分利用校內資源擴大招聘廣度，有效激活“聚沙成塔”的引才效應。線上線下齊發力，累計吸引報名人數432人。

規范程序，用好人才選用“連環招”

嚴格按照事業單位公開招聘程序組織實施校園招聘現場報名、資格審查、面試簽約等工作。一是合理設置面向高校畢業生的招聘條件，杜絕“因人設崗”、“蘿卜招聘”，樹立人才招聘“正導向”，形成人崗相適、愛才重才的良好局面；二是規范面試操作程序，實行考官異地選派、全程攝像錄音、成績當場宣布等措施，以確保面試的公平公正；三是織密招聘服務“保障網”，通過多種渠道密切關注輿情動態，積極回應社會關切，確保招聘工作平穩有序。四是嚴肅工作紀律，主動接受紀檢監察部門的監督；堅持把信息公開貫穿招聘全過程，接受社會監督，做到程序公開、過程公平、結果公正。

綿綿用力，久久為功。下一步，房縣將進一步拓展校園招聘宣傳推介的知曉度和覆蓋面，營造識才愛才敬才用才的良好環境，加強人才待遇保障，讓人才引得進，留得住，充分展現我縣千金市馬骨的誠意和敞開大門攬賢才的決心，真正用事業凝聚人才、造就人才、留住人才，為房縣建設“綠色低碳循環發展示范縣”提供堅實的人才支撐。