今日房縣網(wǎng)訊 通訊員? 趙坤 報道：近日，房縣縣委人才辦發(fā)布《房縣企事業(yè)單位引進高層次人才和急需緊缺人才實施意見（試行）的通知》，《意見》明確了引進對象范圍、相關(guān)待遇和科研創(chuàng)新成果獎勵。

引進對象范圍：

重點引進研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人才和中級職稱以上專業(yè)技術(shù)人才，支持企業(yè)自主引進大專以上學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)人才。其中，事業(yè)單位引進的博士研究生和取得副高級及以上職稱技術(shù)人員年齡在45周歲以內(nèi)，碩士研究生和中級職稱人員年齡在40周歲以內(nèi)；個別急需緊缺專業(yè)可放寬至全日制本科畢業(yè)生，年齡在35周歲以內(nèi)；特殊急需緊缺人才，可實行“一事一議”。企業(yè)引進 人才一般不超45周歲。院士、專家教授不限制年齡。

相關(guān)待遇：

（一）柔性引進人才。按照院士每人每年15萬元、二級專家教授每人每年10萬元、一般專家教授每人毎年5萬元、博士和正高級職稱專業(yè)技術(shù)人員每人每年3萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予引進單位（企業(yè)）資助；

（二）***引進人才。對企事業(yè)單位***引進人才，簽訂聘用合同（最低服務(wù)期限5年），在房縣工作滿1年以后，享受以下六項政策：

1.生活津貼。為引進的人才連續(xù)發(fā)放3年生活津貼，每人每年發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)分別為：全日制博士、正高級職稱專業(yè)技術(shù)人員及相當(dāng)層次的人才8萬元，全日制碩士、副高級職稱專業(yè)技術(shù)人員及相當(dāng)層次人才3萬元。

2.住房保障。引進的人才本人（包括配偶及子女）在房縣 城區(qū)無自有住房的，可享受縣人才公寓免費租住，租金由縣財政 承擔(dān)。工作滿3年，在房縣購房的可享受一次性購房補貼：全日 制博士、正高級職稱專業(yè)技術(shù)的人才10萬元，全日制碩士、副 高級職稱專業(yè)技術(shù)人才6萬元。購房后5年內(nèi)不得交易和轉(zhuǎn)讓。

3.解決子女就學(xué)、家屬就業(yè)。對引進的人才子女，義務(wù)教育 階段可自愿選擇縣內(nèi)學(xué)校就讀。對引進的各類人才的隨調(diào)配偶，在行政事業(yè)單位工作的，可根據(jù)其工作性質(zhì)進行妥善安置；其他職業(yè)或靈活就業(yè)人員，由用人單位或主管部門積極推薦就業(yè)。

4.年度免費體檢。首個服務(wù)期或聘期內(nèi)，對引進的各類人 才實行免費年度體檢。每年體檢按不低于2000元的標(biāo)準(zhǔn)，由縣財政發(fā)放體檢補助。

5.職稱評定。引進的博士研究生當(dāng)年可初定為中級職務(wù)， 碩士研究生從事專業(yè)技術(shù)工作3年可初定為中級職務(wù)（國家已規(guī) 定實行中初級職務(wù)“以考代評”的專業(yè)除外）；同等條件下優(yōu)先 推薦參加高級職稱評聘。

6.其他政策。引進人才在5年服務(wù)期內(nèi)，根據(jù)工作需要， 經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以在縣內(nèi)同類事業(yè)單位之間調(diào)動工作。在服務(wù)期內(nèi)，引進人才可以參加房縣公務(wù)員職位的考錄，考錄到房縣各類行政事業(yè)單位工作后，仍繼續(xù)享受人才引進的各項優(yōu)惠政策。

科研創(chuàng)新成果獎勵

對新建院士工作站、新建專家作站且有成果轉(zhuǎn)化的企業(yè)，經(jīng)驗收合格后，在省市補助基礎(chǔ)上，分別給予15萬元、10萬元一次性獎補。參與房縣特色產(chǎn)業(yè)研究 院（中心）、縣內(nèi)重大創(chuàng)新攻關(guān)項目的或者帶項目、資金、技術(shù)柔性引進的人才或省市創(chuàng)業(yè)團隊，按項目完成情況和成果轉(zhuǎn)化情況，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，給予企業(yè)或團隊、個人最多不超過50萬元的獎勵。