秦楚網網訊 （十堰日報） 通訊員 田剛 報道：今年以來，房縣全面貫徹落實中央脫貧攻堅專項巡視反饋問題整改要求，著力在“選育管用”上下功夫，進一步優化提升村級班子，為脫貧摘帽提供關鍵力量支撐。
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開展回訪“調優”。圍繞發揮村干部在脫貧攻堅中的“領頭雁”作用，組織開展回訪評估，及時調整優化，讓能者上、庸者下、劣者汰。加強選任管理，落實村（社區）黨組織書記人選縣級聯審機制和備案管理制度，對全縣281名村（社區）黨組織書記逐人建立檔案，通過多種方式全方位、多角度、近距離考察識別任期表現。通過“四查四看”（再查能力、再查廉潔、再查黑惡、再查評價，看能力素質強不強、看廉潔不廉潔、看是否存在涉黑涉惡、看群眾認可不認可），全覆蓋對換屆后村級班子尤其是村黨組織書記進行回訪評估，對不稱職、不勝任、不合規的村干部堅決予以撤換，對選派不精準、不強不硬的派聘村黨組織書記及時調整召回。
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精心培訓“提能”。把能力建設作為新一屆村“兩委”班子建設的第一堂課，精心組織系列培訓，全方位提升村干部特別是貧困村干部抓黨建促脫貧攻堅的實戰能力和履職能力。搶抓黨員春季輪訓機遇，大力實施以黨性教育和技能培育為主要內容的“雙育”工程，對村級干部同步組織培訓，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，著力建設合格村干部隊伍。按照中央巡視整改要求，于4月份啟動新一輪村干部培訓，分四期對535名貧困村“兩委”副職和非貧困村黨組織書記進行封閉式集中培訓，重點學習鄉村振興戰略、政治紀律和政治規矩、抓黨建促脫貧攻堅、精準扶貧“十大行動”、“四好”鄉村創建等內容，為全面打贏脫貧攻堅戰、實現鄉村振興提供堅強組織保證。
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強化培養“開源”。啟動村（社區）“兩委”后備干部培養工程，按照每村1至2名的標準儲備培養一批后備干部，重點為69個貧困村每村選聘1名村級事務助理。拓寬選人渠道，明確從致富能人、大中專畢業生等重點群體中選賢任能，對貧困村后備力量不足的，在全縣范圍內進行公開選聘。加強培養鍛煉，采取選派到鄉鎮跟班、安排到村（社區）任職等方式，把后備干部放到脫貧攻堅、產業發展、信訪維穩等重點工作、重大項目一線經受實踐鍛煉和急難險重任務的磨礪，幫助他們積累工作經驗，迅速成長。強化激勵保障，對在崗工作的村級后備干部，比照村副職干部標準，落實工作報酬，在村（社區）“兩委”班子出現空缺時，優先從后備干部中選拔補缺。
