今日房縣網訊　通訊員胡翠　柯勇　報道：為增強學習的主動性和自覺性，打造學習型、創新型后備干部隊伍，城關鎮建立健全村級后備干部考學機制，以考促學、以學提質、以質擇優。5月13日，來自該鎮18村（社區）105人趕考村級2017-2018年度后備干部。 

此次公開選拔后備干部，通過筆式+面試+考察最終將選撥30%名后備干部充實到村級隊伍人才庫中，以儲備一支人員數量足、人才素質高、熟悉(村)社區工作的干部隊伍。選拔重點立足村致富帶頭人、大學生村官、退伍軍人和其他鄉賢中選拔產生，并引導和鼓勵外出務工能人回鄉創業，打破地域和身份界限，力求選拔出優秀后備干部。

對公開選***的村級后備干部，城關鎮將采取“一對一”模式進行結對培養，幫助積累經驗、增長才干。同時將考試結果將記錄在后備干部信息庫，作為干部選拔任用的依據，建立健全村級后備干部“能進能出”機制，做到動態管理、備用結合。

據了解，此前城關鎮部分村（社區）干部存在文化偏低、素質偏差、年齡偏大等問題，后備干部儲備不足，嚴重制約村級工作開展。通過公開選舉的方式，確保公開公平公正地選拔出優秀村級后備干部，有利于提升村級干部整體素質，增強村級班子活力，推動我鎮經濟社會持續健康發展。