省人力資源和社會保障廳勞動關系處副處長黃艷介紹相關情況

荊楚網消息（記者 徐芳）6月20日，記者從湖北省政府新聞辦召開的“促進旅游投資和消費”新聞發布會上了解到，湖北將落實優化休假制度，鼓勵“2.5”天休假制度，不安排職工休年假要經職工本人同意，職工的應休未休假，單位應支付3倍工資。

為了擴大旅游消費，湖北將落實優化休假制度，鼓勵彈性作息。有條件的地方和企事業單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末外出休閑度假創造有利條件。

在穩定全國統一的既有節假日前提下，鼓勵各地、各部門、企事業單位結合自身實際情況，將帶薪休假與傳統節日、特色活動相結合，安排錯峰休假；鼓勵干部職工分段休假，倡導結合法定節假日安排旅游休假。

此外，各地各單位切實落實帶薪休假制度，制定帶薪休假計劃。各級勞動監察部門加強執法檢查督促，確保廣大干部職工的休假權益得到落實。

省人力資源和社會保障廳勞動關系處副處長黃艷介紹，依據《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》等有關規定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

對于錯峰休假和鼓勵彈性作息的規定，黃艷強調，這是鼓勵性措施，而不是強制性規定。政府要加強宣傳引導，并加強用人單位與勞動者協商的指導。協商的重點一是既保障職工休假權益，又保障用人單位正常的生產經營活動不受影響；二是加強與現行基本工時制度、職工帶薪年休假制度的銜接。